基本的な考え方
持続的なイノベーション創出基盤の重要要素である人的資本価値の最大化を追求します。多様でユニークな事業から得られる様々な挑戦の機会を従業員に提供し、人財のケイパビリティ向上により企業文化の醸成を図ります。
大塚グループのマテリアリティ（重要項目）と主に関連するSDGs
（持続可能な開発目標）
- 企業理念を実現する人財の育成と環境整備
社会課題
- グローバル競争の激化、デジタル化の進展による経営競争環境の変化、画一的組織の限界による個人の価値観や働き方の多様化、流動性の高まり
関連するSDGs
| 戦略 | 施策 | 指標 |
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