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社会

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方針

トータルヘルスケア視点で、世界中の健康課題の解決を追求します。
頑固な先入観を取り除き、創造性ある人材育成を推進します。
生活者視点に立ち、品質と信頼性を追求します。

大塚グループのマテリアリティ（重要項目）と主に関連するSDGs（持続可能な開発目標）

  • トータルヘルスケア企業として
    世界の人々へウェルビーイングを提供

社会課題

  • 満たされていない医療ニーズ／消費者が気づいていない健康ニーズの存在
  • 変化する健康価値観への対応

関連するSDGs

戦略 施策 指標
  • グループ内外の多様な資産を活用した製品価値の最大化
  • 疾患に対するアンコンシャスバイアスを打開するシームレスな診断法、治療法、サービスの提供
  • グローバルアクセスの拡大
  • 精神・神経、がん、循環器・腎における疾患啓発への取り組み推進
  • 結核撲滅
  • 満たされていない医療ニーズに対応する研究開発力の強化
  • グローバル研究拠点とアカデミアネットワークを最大限活用した自社創薬力強化
  • 自社創薬力
  • 最新テクノロジーとノウハウを利用した開発力の強化
  • アンメットメディカルニーズに貢献する製品開発力
  • 世の中の変化に適応し、複合的な健康ソリューションを生活者に提供
  • 熱中症などへの水分電解質補給の啓発
  • ポカリスエットの浸透度
  • 女性の健康カテゴリーの成長
  • 女性の健康への貢献度
  • 企業理念を実現する人財の育成と環境整備

社会課題

  • グローバル競争の激化、デジタル化の進展による経営競争環境の変化、画一的組織の限界による個人の価値観や働き方の多様化、流動性の高まり

関連するSDGs

戦略 施策 指標
  • 企業理念の実現に向け、イノベーションの源泉である人財力を強化
  • 独自の人財育成プログラムを通じた「流汗悟道」「実証」「創造性」を実践する人財の育成
  • 企業文化の浸透度
  • 次世代を担う人財を育てる仕組みづくり
  • 人財力を最大化させるための環境整備
  • 多様な事業を有する大塚ならではの多彩な人財が活躍できる職場・組織づくりと機会の提供
  • 社員挑戦指数
  • 社員挑戦応援指数
  • 従業員エンゲージメントを向上させる仕組みづくり
  • 大塚の企業理念を実現するための従業員エンゲージメント
  • ビジネスパートナーと協働した
    サステナブルな社会の実現

社会課題

  • （パンデミック、地政学的リスクなどによる）サプライチェーン寸断による原料調達や製品供給の不安定化
  • 持続可能なサプライチェーンの構築

関連するSDGs

戦略 施策 指標
  • リスクに対応した強固な安定調達体制の構築
  • サプライチェーン上流の可視化とリスクの特定および対応
  • 特定したリスクへの対応率
  • 本施策へのサプライヤー参加率
  • インシデント発生時のアンケート回答率
  • 責任ある調達の推進
  • 人権や環境等に配慮した「責任ある調達」を実現するためのビジネスパートナーとの強固なエンゲージメントの構築
  • サプライヤーとのコミュニケーション実施数

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