方針
トータルヘルスケア視点で、世界中の健康課題の解決を追求します。
頑固な先入観を取り除き、創造性ある人材育成を推進します。
生活者視点に立ち、品質と信頼性を追求します。
大塚グループのマテリアリティ（重要項目）と主に関連するSDGs（持続可能な開発目標）
| マテリアリティ | 社会課題 | 目標 | 活動 | 主に関連するSDGs | |
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| 社会〔社会の健康〕 | 健康 |
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| 人材 |
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| 品質 |
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※病気や体調不良などにより従業員が会社をたびたび、あるいは無断で欠勤することを「アブセンティーイズム」（absenteeism）と言います。プレゼンティーイズムは、このアブセンティーイズムに「プレゼント（present）＝出席している」を組み合わせて考案された造語です。これまで企業の労務管理では伝統的にアブセンティーイズムによる生産性の低下が問題視されてきましたが、最近は、出社してはいるものの業務に身が入らないプレゼンティーイズムのほうが、組織全体としての損失は大きいことがわかってきました。
